Кадровая политика

Целью кадровой политики ОАО «Минеральные удобрения» является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями предприятия, а также эффективное развитие трудового потенциала каждого работника.

Персонал предприятия является одним из самых важных и ценных активов в достижении стратегических целей и задач. Ядро коллектива — высококвалифицированный технологический персонал и профессиональная команда управленцев. Именно они формируют дух творческого и добросовестного отношения к своему делу, атмосферу преданности компании.

Кадровая политика направлена на:

• обеспечение предприятия квалифицированными работниками и специалистами;
• прогнозирование потребности в кадрах;
• создание системы мотивации труда работников;
• систематическую подготовку и повышение квалификации персонала;
• опережающее развитие кадрового потенциала предприятия в соответствии с модернизацией производства и совершенствованием систем управления;
• обеспечение высокопроизводительного труда работников;
• формирование и развитие деловой этики.

Кадровая политика реализуется за счет внедрения внутренних нормативных документов по совершенствованию системы управления предприятием, создания для работников безопасных условий труда, вовлечения персонала во все сферы общественной деятельности, расширения социальных гарантий и льгот, повышения уровня корпоративной культуры.